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Bosch schickt sechs abenteuerlustige Explorer um die Welt

Mittwoch, April 23, 2014

/* Der weltweit agierende Konzern Bosch hat mit der Bosch World Experience 2014 eine neue Kampagne zur Stärkung der Arbeitgebermarke und besseren Wahrnehmung der Möglichkeiten bei Bosch gestartet. Ein Grund mehr, um Michael Langner aus dem Personalmarketing von Bisch einmal konkret nach den Motiven und Zielen der Kampagne zu befragen. Herr Langner, stellen Sie sich und Ihre Aufgaben bei Bosch bitte unseren Lesern ganz kurz persönlich vor. Seit 2,5 Jahren bin ich im Personalmarketing von Bosch für den HR Online Bereich mitverantwortlich. Darunter fällt unter anderem die Steuerung und Koordination... 

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Yoga, Zumba, Indoor Cycling für adidas Mitarbeiter – Internal Employer Branding

Samstag, April 19, 2014

/* Viel wird über interne Bindungsmaßnahmen für Mitarbeiter gesprochen. adidas hat wieder einmal gehandelt und “nachvollziehbar” ein Fitnesscenter für seine Mitarbeiter am Hauptstandort in Herzogenaurach eröffnet. Was für adidas fast schon selbstverständlich klingt, ist bei vielen anderen Unternehmen ein interessanter Ansatz die eigene Arbeitgebermarke “positiv aufzuladen” und somit die Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken. Nachahmenswert!!! Die adidas Gruppe eröffnete im April ihr neues Fitnessstudio für Mitarbeiter. Auf der „World of Sports“ in Herzogenaurach... 

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Ist die digitale (HR-) Kommunikation wirklich schon im Wandel?

Donnerstag, April 3, 2014

/* Digitale Kommunikation bei Facebook, in Blogs oder auf der Webseite sind für einige Unternehmen schon Alltag geworden. Doch digitales Kommunizieren ist auch anspruchsvoll geworden. Nicht alle können in der Unternehmens- und in der HR-Kommunikation in der digitalen Welt vor der aufmerksamkeitsstarken Öffentlichkeit langfristig bestehen. Um diese unternehmenskritische Entwicklung einmal näher zu beleuchten, habe ich mir heute Verstärkung gesucht. Ich freue mich heute auf ein Interview mit Dr. Nadja Parpart, Director Consulting bei der Digitalagentur virtual identity im Interview zur aktuellen... 

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Action Recruiting am Berg

Donnerstag, März 20, 2014

/* Recruiting und Personalmarketing braucht immer wieder neue interessante und innovative Ansätze um Bewerber und Unternehmen besser zusammenbringen zu können. Sportliche Events wie Students on Snow und Students on the Rocks zeigen das Potential derartiger Arbeitgeber-Bewerber-Veranstaltungen auf. Bereits vor ein paar Jahren hatten wir im Rahmen der Beratungsarbeit für Continental einen ersten spannenden Kontakt zu dem Recruiting-Event Students on Snow gehabt. Nun ist die Verantwortung für diesen und andere vergleichbare Events zum Team von Simsalabim Reisen aus Aachen gewechselt. Ich freue... 

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Das glaubt doch keine Sau – wenn Werbephrasen der (Arbeitgeber-)Marke schaden

Dienstag, Februar 25, 2014

/* Vor einigen Tagen erreichte mich eine Pressemitteilung der Kölner Markenberatung cuecon, die eine Onlineuntersuchung zur Glaubhaftigkeit der Unternehmenskommunikation durchgeführt haben. Unternehmenskommunikation und HR-Kommunikation sowie Unternehmens- und Arbeitgebermarken beeinflussen sich bei der täglichen Arbeit so stark, dass ich dachte, dies ist einen Artikel auf dem Personalmarketing Blog wert. Die Studie zeigt auf, dass es der Unternehmenskommunikation an Glaubhaftigkeit mangelt. Selbst- und Fremdbild von Unternehmensmarken stimmen laut der Untersuchung nur noch selten annähernd... 

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No Active Social Recruiting – kein Budget, keine Zeit und zu wenig Qualität

Mittwoch, Februar 19, 2014

/* Ganz aktuell hat Eva Zils vom Blog Online-Recruiting.net die Ergebnisse der aktuellen Befragung zum Social Recruiting in Deutschland präsentiert. Sensationen oder absolut neue Erkenntnisse waren nicht dabei. Ja, ich gebe Eva Zils aber auch recht, der Hype um Social Media im Personalmarketing und Recruitment ist vorbei. Denn Social Media hat sich bei einigen Unternehmen bereits im Alltag bewährt und daher wird bei denen eher gehandelt als darüber geredet. Manche nennen dies Ernüchterung, ich nenne dies Weiterentwicklung. Und bei vielen anderen Unternehmen ist das Thema noch gar nicht in der... 

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Mal wieder gerankt – Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark

Montag, Februar 17, 2014

/* Eine Woche Grippe liegt hinter mir und daher gilt es einiges aufzuholen. Den Anfang mache ich mit dem Interview mit Julian Ziesing, Studienleiter und Partner bei Potialpark, zur aktuellen Online Talent Communications (OTaC) Studie 2014. Jo Diercks hatte Julian Zeising schon in seinem Artikel zum gläsernen Arbeitgeber im Interview. Ich hoffe, ich kann noch einige neue Erkenntnisse hinterfragen. Wie immer kritisch aber interessant hat sich auch Henner Knabenreich kurz dazu ausgelassen. Ebenso haben Dominik A. Hahn von der Allianz und Marcus K. Reif von EY zur Award-Verleihung einige spannende... 

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Mitmachen! Analyse zur Nutzung von Social Media im Personalmarketing und Recruiting

Mittwoch, Februar 5, 2014

/* Letzte Woche erhielt ich von der Studentin der Wiesbaden Busniess School Claudia Krummrey die Anfrage, die anstehende Befragung zur aktuellen Studie zur Nutzung von Social Media im Personalmarketing und Recruitment unter unseren Lesern bekannt zu machen. Doch jetzt ist die Mail schon wieder eine Woche in meinem Mail-Postfach “versteckt” gewesen. Da ich jedoch insbesondere mit der Hochschule RheinMain sehr positive Erfahrungen gemacht habe und mir ein geplanter Artikel leider weggefallen ist, rufe ich nun heute endlich alle Leser des Personalmarketing Blogs zur Teilnahme an der Befragung... 

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World Class Social Recruiting and Talent Relationships 2014

Dienstag, Februar 4, 2014

/* HR-Konferenzen gibt es jedes Jahr auf dem deutschen Markt einige. Viele gute Veranstaltungen, auch einige wenige schlechte, sind darunter. Hin und wieder stelle ich gerne in meinen Augen interessante und besuchenswerte Veranstaltungen hier auf dem Blog vor. Die World Class Social Recruiting and Talent Relationships 2014 im April (ACHTUNG: auf September verschoben) ist eine dieser Veranstaltungen, da hier auch neben einigen bekannten Namen, wie Robindro Ullah von Voith, Kersten Wagner von der Deutschen Bahn oder Nina Diercks auch internationale Referenten Einblicke in ihre HR-Projekte und Recruiting-Kampagnen... 

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#deinjob – Das Twitter-Interview mit den Unternehmen in der Zusammenfassung

Freitag, Januar 31, 2014

/* In der vergangenen Woche konnten wir die erste Twitter-Jobmesse #deinjob miterleben. Im Vorfeld hatten wir hier bereits darüber berichtet und ein Interview mit Deloitte Deutschland zu den Erwartungen geführt. Doch viel spannender war es für mich gewesen, direkt im Anschluss an die Jobmesse einige der beteiligten Personen aus den Unternehmen zu befragen. Und auch hier bot sich ein Interview auf Twitter an. Unter dem Hashtag #deinjobint gibt es dies noch einmal nachzuverfolgen. Für alle “Lesefaulen” gibt es hier eine Summary, der wichtigsten Aussagen.     ... 

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Ist die digitale (HR-) Kommunikation wirklich schon im Wandel?

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/* Digitale Kommunikation bei Facebook, in Blogs oder auf der Webseite sind für einige Unternehmen schon Alltag geworden. Doch digitales Kommunizieren ist auch anspruchsvoll geworden. Nicht alle können in der Unternehmens- und in der HR-Kommunikation in der digitalen Welt vor der aufmerksamkeitsstarken Öffentlichkeit langfristig bestehen. Um diese unternehmenskritische Entwicklung einmal näher zu beleuchten, habe ich mir heute Verstärkung gesucht. Ich freue mich heute auf... Read More

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Das glaubt doch keine Sau – wenn Werbephrasen der (Arbeitgeber-)Marke schaden

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/* Vor einigen Tagen erreichte mich eine Pressemitteilung der Kölner Markenberatung cuecon, die eine Onlineuntersuchung zur Glaubhaftigkeit der Unternehmenskommunikation durchgeführt haben. Unternehmenskommunikation und HR-Kommunikation sowie Unternehmens- und Arbeitgebermarken beeinflussen sich bei der täglichen Arbeit so stark, dass ich dachte, dies ist einen Artikel auf dem Personalmarketing Blog wert. Die Studie zeigt auf, dass es der Unternehmenskommunikation an Glaubhaftigkeit... Read More

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No Active Social Recruiting – kein Budget, keine Zeit und zu wenig Qualität

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/* Ganz aktuell hat Eva Zils vom Blog Online-Recruiting.net die Ergebnisse der aktuellen Befragung zum Social Recruiting in Deutschland präsentiert. Sensationen oder absolut neue Erkenntnisse waren nicht dabei. Ja, ich gebe Eva Zils aber auch recht, der Hype um Social Media im Personalmarketing und Recruitment ist vorbei. Denn Social Media hat sich bei einigen Unternehmen bereits im Alltag bewährt und daher wird bei denen eher gehandelt als darüber geredet. Manche nennen dies... Read More

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Yoga, Zumba, Indoor Cycling für adidas Mitarbeiter – Internal Employer Branding

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Viel wird über interne Bindungsmaßnahmen für Mitarbeiter gesprochen. adidas hat wieder einmal gehandelt und “nachvollziehbar” ein Fitnesscenter für seine Mitarbeiter am Hauptstandort in Herzogenaurach eröffnet. Was für adidas fast schon selbstverständlich klingt, ist bei vielen anderen Unternehmen ein interessanter Ansatz die eigene Arbeitgebermarke “positiv aufzuladen” und somit die Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken. Nachahmenswert!!! Die adidas […]

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Personalmarketing

Bosch schickt sechs abenteuerlustige Explorer um die Welt

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Der weltweit agierende Konzern Bosch hat mit der Bosch World Experience 2014 eine neue Kampagne zur Stärkung der Arbeitgebermarke und besseren Wahrnehmung der Möglichkeiten bei Bosch gestartet. Ein Grund mehr, um Michael Langner aus dem Personalmarketing von Bisch einmal konkret nach den Motiven und Zielen der Kampagne zu befragen. Herr Langner, stellen Sie sich und […]

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Recruitment

Action Recruiting am Berg

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Recruiting und Personalmarketing braucht immer wieder neue interessante und innovative Ansätze um Bewerber und Unternehmen besser zusammenbringen zu können. Sportliche Events wie Students on Snow und Students on the Rocks zeigen das Potential derartiger Arbeitgeber-Bewerber-Veranstaltungen auf. Bereits vor ein paar Jahren hatten wir im Rahmen der Beratungsarbeit für Continental einen ersten spannenden Kontakt zu dem […]

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Social Media

#Mundpropaganda in der Arbeitswelt – mehr Toleranz und Offenheit von den Unternehmen beim “Kampf” gegen Homophobie gefordert

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Das Magazin GQ startete vor ein paar Wochen die Aktion „Mundpropaganda – Gentlemen gegen Homophobie“! In der Medienwelt gab es dazu unzählige Reaktionen. Beispielhaft hierfür Joko & Klaaas.     Doch auch in der HR-Welt der Arbeitgeber gab es eine spontane Nachahmeraktion von ROBINSON. Hierzu habe ich Annika Tarlowski, Referentin Personalmarketing & Social Media bei […]