Monster_Bewerbungspraxis 2015_Attraktivitätskriterien im Vergleich

Noch Arbeitgeber oder schon Love Employer Brand?

Freitag, April 24, 2015

/* Gastartikel der Monster AG zur aktuellen Monster Studienreihe. Heute schon gefragt, was man sich vom eigenen Arbeitgeber wünscht? Während 2004 der Inhalt der Tätigkeit und das Gehalt die wichtigsten Kriterien bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber waren, finden sich zehn Jahre später soziale Aspekte wie ein attraktives Betriebsklima und flexible Arbeitszeitmodelle an erster Stelle. Viele Unternehmen gehen darauf ein und entwickeln bewusst Strategien, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen oder gar zur „Love Employer Brand“ zu werden – eine Arbeitgebermarke mit... 

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adday_adnight_2015_-_Das_Networking-Event_der_Stuttgarter_Werbeagenturen._-_2015-04-23_14.16.01

Geboren, um zu werben?

Donnerstag, April 23, 2015

/* Der Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA startet mit „adday/adnight“ in Stuttgart eine Reihe von deutschlandweiten Informations- und Networking-Events in diesem Format für den Agenturnachwuchs. Die Veranstaltung wurde 1999 von Stuttgarter Agenturen ins Leben gerufen, um Studenten und Absolventen die Möglichkeit zu bieten, sich ausführlich über die Karriereaussichten in der Werbebranche zu informieren. Unter dem Motto “Geboren, um zu werben?” präsentieren regionale Werbeagenturen verschiedene Berufsbilder, Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen. Abends haben die Studenten... 

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Infografik_Grosse_XING-Arbeitnehmerstudie_2015_web

Kompass Neue Arbeitswelt – erste Ergebnisse

Mittwoch, April 22, 2015

/* XING und Statista veröffentlichten diese Woche erste Ergebnisse der großen Arbeitnehmer-Studie „Kompass Neue Arbeitswelt“. • Fast jeder dritte Arbeitgeber (30 Prozent) unterstützt Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht • Bei mehr als jedem zweiten Unternehmen in Deutschland ist Zusammenarbeit jenseits der Hierarchiewege nicht gegeben • XING-CEO Vollmoeller: „Unternehmen, die innovativ sein wollen, müssen ein Betriebsklima schaffen, in dem Innovationen gedeihen können.“ XING, das führende berufliche Netzwerk im deutschsprachigen Raum, stellt erste Ergebnisse der repräsentativen... 

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Folie_1_-_Gehaltsbiografie2015.pdf_-_2015-04-23_10.42.41

Gehaltsbiografie 2015 – So verändert sich das Gehalt im Alter

Dienstag, April 21, 2015

/* Wie groß ist die Erwerbslücke zwischen jüngeren und älteren Berufstätigen – wie hoch der Einkommensunterschied zwischen Akademikern und Fachkräften ohne Uniabschluss? Die Vergütungsplattform Compensation-Online hat aus über 227.687 Datensätzen den aktuellen Erwerbsstand empirisch ermittelt und die Ergebnisse in der Studie „Gehaltsbiografie 2015“ festgehalten. Gastartikel von Artur Jagiello, Leiter Kommunikation der PersonalMarkt Services GmbH: Laut Compensation-Online steigt das Einkommen im zunehmenden Alter kontinuierlich an. Demnach verdient ein 40-Jähriger im Schnitt 96... 

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Witt-Gruppe_Arbeiterkind

Witt-Gruppe fördert Arbeiterkinder

Freitag, April 17, 2015

/* Die Witt-Gruppe, Teil der Otto Group unterstützt die Organisation Arbeiterkind.de durch Spenden und aktive Mithilfe. Ab 2015 reserviert der Versandhändler außerdem einen dualen Studienplatz für Schulabsolventen ohne akademischen Hintergrund. Rund 70% der Kinder von Akademikern nehmen in Deutschland ein Studium auf – bei Jugendlichen ohne akademischen Hintergrund beträgt diese Quote nur etwa 20%. Dass nur wenige Erststudierende an den Hochschulen vertreten sind, liegt vor allem am Informationsdefizit und den fehlenden Erfahrungen in der eigenen Familie. Die Witt-Gruppe setzt sich aktiv... 

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GenY Barometer 04-15

Guter Chef – sonst bin ich weg!

Mittwoch, April 15, 2015

/* Neuer GenY-Barometer von Absolventavorgestellt: Verhalten von Vorgesetzten entscheidend für das Arbeitgeberimage, 96 Prozent würden Job aufgrund eines schlechten Chefs wechseln. Selten war die Rolle von Führungskräften wichtiger für die Attraktivität eines Arbeitgebers als heute. Das ist das Ergebnis des gerade in Berlin vorgestellten GenY Barometers, den die Spezialisten-Jobbörse ABSOLVENTA Jobnet quartalsweise erhebt. Demnach sagen drei Viertel der Befragten (75 Prozent), dass sie die Rolle von Vorgesetzten für das Arbeitgeberimage ausgesprochen wichtig finden – 17 Prozent halten... 

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Arbeitnehmer verstehen – Zehn Jahre Arbeitgeberbewertungen in Deutschland

Dienstag, April 14, 2015

/* Auf Initiative von Ronny Skrzeba, dem Geschäftsführer von MPloys Branding, den Initiatoren des Arbeitgeberbewertungsportals Jobvoting, veröffentlichen wir heute einen Gastartikel zur kurzen aber spannenden Historie der Arbeitgeberbewertungen in Deutschland. Gastartikel von Ronny Skrzeba: Seit 2006 gibt es auch im deutschsprachigen Raum die Möglichkeit für Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber im Internet anonym zu bewerten bzw. sich anhand dieser Bewertungen über einen Arbeitgeber aus erster Hand zu informieren. Was ursprünglich in den USA mit Internetportalen wie glassdoor oder jobvent begann,... 

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9-LEVELS

Welche Werte haben Personaler? – Aufruf zur Teilnahme an Studie

Dienstag, April 14, 2015

/* Auf Anregung von Rebecca und Christian Albat von der Agentur Albatrosse und den Initiatoren der Xing-Gruppe „Personaler-Stammtisch“ möchte ich die Leser des Personalmarketing Blogs dazu einladen, an der wissenschaftlichen Untersuchung zu den Wertelevels von Personalern teilzunehmen. Informationen zur Studie: “Welche Werte haben Personaler?! …diese kritische Frage stellen wir Personaler uns unter sich ständig ändernden Rahmenbedingungen! Die Komplexität der Aufgaben hat massiv zugenommen. Zunehmender Wettbewerb, Fachkräftemangel und steigender Kostendruck zwingen Unternehmen,... 

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Connecticum 2015

Connecticum – 25.000 Jobs, 400 Unternehmen, 4 Tage

Montag, April 13, 2015

/* Die Karrieremesse connecticum steht wieder im Mai in Berlin an. Die Anzahl der teilnehmenden Unternehmen ist immer noch groß. Lohnt sich die Teilnahme an Karrieremessen, wie die Connecticum, nun mehr oder lässt die Attraktivität derartiger Veranstaltungen nach? Wie ist Ihre Meinung zu derartigen Karrieremessen? Was erwartet die Kandidaten auf der connecticum? • spannende Arbeitgeber für Studenten, Absolventen und Professionals • Global Player, mittelständische Unternehmen und Start-ups • spontane Bewerbungsgespräche in angenehmer Atmosphäre • direkte Kontakte, auch für... 

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sson2014_0027

Do’s and Don’ts of Screening Applicants Using Social Media

Freitag, März 13, 2015

/* Für die vom 27. bis 29. April 2015 in Düsseldorf stattfindende eHRM-Konferenz HR Data Analytics 2015 haben wir den Veranstalter IQPC um einen Gastartikel für unsere Leser gebeten. Anbei daher ein paar passende Informationen zum Screening von Bewerbern (in Englisch). Der Fokus der HR Data Analytics: “Smart Talent Management durch HR-Digitalisierung realisieren, Mehrwert in den Fachabteilungen sichtbar & RoI von eHRM messbar machen. Die einzige Konferenz im Challenge-Your-Peers-Format.” Anmeldungen für die Konferenz können hier vorgenommen werden. Agenda der Konferenz! Do’s... 

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Kompass Neue Arbeitswelt – erste Ergebnisse

Infografik_Grosse_XING-Arbeitnehmerstudie_2015_web

/* XING und Statista veröffentlichten diese Woche erste Ergebnisse der großen Arbeitnehmer-Studie „Kompass Neue Arbeitswelt“. • Fast jeder dritte Arbeitgeber (30 Prozent) unterstützt Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht • Bei mehr als jedem zweiten Unternehmen in Deutschland ist Zusammenarbeit jenseits der Hierarchiewege nicht gegeben • XING-CEO Vollmoeller: „Unternehmen, die innovativ sein wollen, müssen ein Betriebsklima schaffen, in dem Innovationen gedeihen... Read More

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Gehaltsbiografie 2015 – So verändert sich das Gehalt im Alter

Folie_1_-_Gehaltsbiografie2015.pdf_-_2015-04-23_10.42.41

/* Wie groß ist die Erwerbslücke zwischen jüngeren und älteren Berufstätigen – wie hoch der Einkommensunterschied zwischen Akademikern und Fachkräften ohne Uniabschluss? Die Vergütungsplattform Compensation-Online hat aus über 227.687 Datensätzen den aktuellen Erwerbsstand empirisch ermittelt und die Ergebnisse in der Studie „Gehaltsbiografie 2015“ festgehalten. Gastartikel von Artur Jagiello, Leiter Kommunikation der PersonalMarkt Services GmbH: Laut Compensation-Online... Read More

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Guter Chef – sonst bin ich weg!

GenY Barometer 04-15

/* Neuer GenY-Barometer von Absolventavorgestellt: Verhalten von Vorgesetzten entscheidend für das Arbeitgeberimage, 96 Prozent würden Job aufgrund eines schlechten Chefs wechseln. Selten war die Rolle von Führungskräften wichtiger für die Attraktivität eines Arbeitgebers als heute. Das ist das Ergebnis des gerade in Berlin vorgestellten GenY Barometers, den die Spezialisten-Jobbörse ABSOLVENTA Jobnet quartalsweise erhebt. Demnach sagen drei Viertel der Befragten (75 Prozent),... Read More

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Insights & Jobs

Witt-Gruppe fördert Arbeiterkinder

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Die Witt-Gruppe, Teil der Otto Group unterstützt die Organisation Arbeiterkind.de durch Spenden und aktive Mithilfe. Ab 2015 reserviert der Versandhändler außerdem einen dualen Studienplatz für Schulabsolventen ohne akademischen Hintergrund. Rund 70% der Kinder von Akademikern nehmen in Deutschland ein Studium auf – bei Jugendlichen ohne akademischen Hintergrund beträgt diese Quote nur etwa 20%. Dass nur […]

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Personalmarketing

Noch Arbeitgeber oder schon Love Employer Brand?

Monster_Bewerbungspraxis 2015_Attraktivitätskriterien im Vergleich

Gastartikel der Monster AG zur aktuellen Monster Studienreihe. Heute schon gefragt, was man sich vom eigenen Arbeitgeber wünscht? Während 2004 der Inhalt der Tätigkeit und das Gehalt die wichtigsten Kriterien bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber waren, finden sich zehn Jahre später soziale Aspekte wie ein attraktives Betriebsklima und flexible Arbeitszeitmodelle an erster […]

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Geboren, um zu werben?

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Der Gesamtverband Kommunikationsagenturen GWA startet mit „adday/adnight“ in Stuttgart eine Reihe von deutschlandweiten Informations- und Networking-Events in diesem Format für den Agenturnachwuchs. Die Veranstaltung wurde 1999 von Stuttgarter Agenturen ins Leben gerufen, um Studenten und Absolventen die Möglichkeit zu bieten, sich ausführlich über die Karriereaussichten in der Werbebranche zu informieren. Unter dem Motto “Geboren, um […]

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DGFP// lab 2014 – Participate! Mitreden, Mitdenken, Mitgestalten im Unternehmen von morgen

DGFP Kacheln

Die DGFP veranstaltetet am 26. und 27. September zum ersten Mal das DGFP // lab in Berlin: Eine Zukunftsplattform für HR Professionals und Young Professionals, bei der das Thema „Participate! Mitreden, Mitdenken und Mitgestalten im Unternehmen von morgen“ im Fokus stehen wird. Das Thema wird schon jetzt zum Programm: Die Inhalte und genauen Fokusthemen des […]