http://www.personalmarketingblog.de/?p=1340 Wed, 08 Sep 2010 04:56:36 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 http://www.personalmarketingblog.de/?p=1340&cpage=1#comment-118 Margrit Kehmeier Fri, 30 Oct 2009 13:41:25 +0000 http://www.personalmarketingblog.de/?p=1340#comment-118 Ich stimme 100 Prozent zu, dass Social Media Personalverantwortliche dazu zwingt, sich selbst transparenter zu machen. Das erfordert auch, dass man die Kommunikation nicht auf die Personalsuche verengt, sondern alle Personalthemen mit berücksichtigt, auch die Personalentwicklung und die Trennung. Diesen ganzheitlichen Ansatz nenne ich HR Communications. Denn Kandidaten schauen eben auch nach, wie sich ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern trennt. Ein gutes Beispiel http://s.50hz.de/1r Ich stimme 100 Prozent zu, dass Social Media Personalverantwortliche dazu zwingt, sich selbst transparenter zu machen. Das erfordert auch, dass man die Kommunikation nicht auf die Personalsuche verengt, sondern alle Personalthemen mit berücksichtigt, auch die Personalentwicklung und die Trennung. Diesen ganzheitlichen Ansatz nenne ich HR Communications. Denn Kandidaten schauen eben auch nach, wie sich ein Unternehmen von seinen Mitarbeitern trennt. Ein gutes Beispiel http://s.50hz.de/1r

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