Kommentare zu: Interview mit Dr. Hans-Christoph Kürn zum Siemens Recruiting-Video http://www.personalmarketingblog.de/?p=1880 Wed, 08 Sep 2010 04:56:36 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Von: Rüdiger von Hennig http://www.personalmarketingblog.de/?p=1880&cpage=1#comment-155 Rüdiger von Hennig Wed, 23 Dec 2009 04:07:42 +0000 http://www.personalmarketingblog.de/?p=1880#comment-155 Mir gefällt gut, daß ein reales Bild des Arbeitsplatzes gezeigt wird. Ich glaube beim Employer Branding nur an ehrliche und authentische Lösungen! Mir gefällt gut, daß ein reales Bild des Arbeitsplatzes gezeigt wird. Ich glaube beim Employer Branding nur an ehrliche und authentische Lösungen!

]]> Von: Robindro Ullah http://www.personalmarketingblog.de/?p=1880&cpage=1#comment-149 Robindro Ullah Tue, 15 Dec 2009 16:26:05 +0000 http://www.personalmarketingblog.de/?p=1880#comment-149 Moin, ich finde den Ansatz und das Video sehr gut und ziehe den Hut vor dem Kommunikationskampf, den Hans-Chritoph Kürn sicherlich ausfechten mußte. Was die Verbesserungsvorschläge der Karrierebibel angehen, so denke ich, dass diese zwar den Kern der Sache treffen und sehr gewinnbringend sind, aber der Prozess dorthin zu gelangen, auch wichtig ist. Warum sollte man den Prozess des Lernens nicht auch dokumentieren. Einer muss ja mal Anfangen und dafür danke ich Hans-Christoph. <> Also von meiner Seite nochmals ein "cool"! Viele Grüße Robindro Ullah PS: es gefällt eh nie allen. Aber das ist nichts neues - nur jetzt wird diese Tatsache durch Social Media transparenter. Moin,
ich finde den Ansatz und das Video sehr gut und ziehe den Hut vor dem Kommunikationskampf, den Hans-Chritoph Kürn sicherlich ausfechten mußte. Was die Verbesserungsvorschläge der Karrierebibel angehen, so denke ich, dass diese zwar den Kern der Sache treffen und sehr gewinnbringend sind, aber der Prozess dorthin zu gelangen, auch wichtig ist. Warum sollte man den Prozess des Lernens nicht auch dokumentieren. Einer muss ja mal Anfangen und dafür danke ich Hans-Christoph.
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Also von meiner Seite nochmals ein “cool”!

Viele Grüße
Robindro Ullah

PS: es gefällt eh nie allen. Aber das ist nichts neues – nur jetzt wird diese Tatsache durch Social Media transparenter.

]]> Von: Karrierebibel http://www.personalmarketingblog.de/?p=1880&cpage=1#comment-148 Karrierebibel Tue, 15 Dec 2009 09:28:11 +0000 http://www.personalmarketingblog.de/?p=1880#comment-148 Gute Idee, dazu gleich ein Interview hinterher zu schieben... Chapeau! Gute Idee, dazu gleich ein Interview hinterher zu schieben… Chapeau!

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