Kommentare zu: Mobile Recruitment – was kommt? http://www.personalmarketingblog.de/?p=193 Wed, 08 Sep 2010 04:56:36 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Von: Lutz Altmann http://www.personalmarketingblog.de/?p=193&cpage=1#comment-99 Lutz Altmann Thu, 01 Oct 2009 14:19:54 +0000 http://www.personalmarketingblog.de/?p=193#comment-99 Hallo Herr Hoffmeier, danke für den spannenden Kommentar. Dies ist ein gutes Beispiel. Doch ich denke auch, dass nicht nur die Geschwindigkeit entscheidend für das Mobile Recruitment sein wird. Über Mobile Recruitment erreichen wir zukünftig unsere Zielgruppen deutlicher besser als über reine Online-Jobportale. Die Pausenzeiten in den Bahnen oder beim Warten auf Irgendwas werden immer stärker zu mobilen Surfzeiten und somit zur Chance zur direkten Ansprache der Kandidaten. Es wird spannend. Grüsse aus dem Rheinland Lutz Altmann Hallo Herr Hoffmeier,

danke für den spannenden Kommentar.

Dies ist ein gutes Beispiel. Doch ich denke auch, dass nicht nur die Geschwindigkeit entscheidend für das Mobile Recruitment sein wird. Über Mobile Recruitment erreichen wir zukünftig unsere Zielgruppen deutlicher besser als über reine Online-Jobportale. Die Pausenzeiten in den Bahnen oder beim Warten auf Irgendwas werden immer stärker zu mobilen Surfzeiten und somit zur Chance zur direkten Ansprache der Kandidaten. Es wird spannend.

Grüsse aus dem Rheinland

Lutz Altmann

]]> Von: Frank Hoffmeier http://www.personalmarketingblog.de/?p=193&cpage=1#comment-98 Frank Hoffmeier Thu, 01 Oct 2009 13:22:43 +0000 http://www.personalmarketingblog.de/?p=193#comment-98 Die Zukunft des Mobile Recruitments wird vermutlich dadurch gekennzeichnet sein, dass immer mehr Menschen über Handys und andere mobile Endgeräte kommunizieren werden und nicht so sehr über den PC. Vor allem läuft der Rekrutierungsprozess beim Mobile Recruiting an sich sehr viel schneller ab als bei herkömmlichen Verfahren. Unternehmen, die das Mobile Recruiting einsetzen, haben einfach bessere Chancen schneller an geeignetes Personal zu gelangen als solche, die ausschließlich auf Zeitungs- oder Onlineanzeigen setzen. Ein gutes Beispiel für den Geschwindigkeitsvorteil des Mobile Recruiting ist Aushilfe-Direkt.de. Dabei handelt es sich um ein Portal, das Auftraggeber und Aushilfen zusammenführt. Auftraggeber, die ein konkretes Hilfegesuch haben, schicken dieses über den Online-Service ab. Automatisch gehen SMS an alle in Reichweite wohnenden und registrierten Aushilfen heraus. Diese können sich dann per Handy bei dem Auftraggeber zurückmelden. Die Einzelheiten, wie zum Beispiel der Beginn der Arbeit sowie Dauer und Entlohnung können dann direkt ausgehandelt werden. Die Zukunft des Mobile Recruitments wird vermutlich dadurch gekennzeichnet sein, dass immer mehr Menschen über Handys und andere mobile Endgeräte kommunizieren werden und nicht so sehr über den PC. Vor allem läuft der Rekrutierungsprozess beim Mobile Recruiting an sich sehr viel schneller ab als bei herkömmlichen Verfahren. Unternehmen, die das Mobile Recruiting einsetzen, haben einfach bessere Chancen schneller an geeignetes Personal zu gelangen als solche, die ausschließlich auf Zeitungs- oder Onlineanzeigen setzen. Ein gutes Beispiel für den Geschwindigkeitsvorteil des Mobile Recruiting ist Aushilfe-Direkt.de. Dabei handelt es sich um ein Portal, das Auftraggeber und Aushilfen zusammenführt. Auftraggeber, die ein konkretes Hilfegesuch haben, schicken dieses über den Online-Service ab. Automatisch gehen SMS an alle in Reichweite wohnenden und registrierten Aushilfen heraus. Diese können sich dann per Handy bei dem Auftraggeber zurückmelden. Die Einzelheiten, wie zum Beispiel der Beginn der Arbeit sowie Dauer und Entlohnung können dann direkt ausgehandelt werden.

]]> Von: Thomas Schulze http://www.personalmarketingblog.de/?p=193&cpage=1#comment-8 Thomas Schulze Wed, 01 Jul 2009 10:14:47 +0000 http://www.personalmarketingblog.de/?p=193#comment-8 Toller Beitrag, wie immer. Denke hier muss in den HR Abteilungen noch ein wenig frischeren Wind reinkommen, damit wir hier das Thema mobile angehen können! Der erste Schritt ist mit sicherheit das Thema Video und Event Hinweise! Das mit den Mobile Tags / ads muss leider wohl noch etwas warten. Aber kommt bestimmt. Toller Beitrag,
wie immer. Denke hier muss in den HR Abteilungen noch ein wenig frischeren Wind reinkommen, damit wir hier das Thema mobile angehen können!

Der erste Schritt ist mit sicherheit das Thema Video und Event Hinweise! Das mit den Mobile Tags / ads muss leider wohl noch etwas warten. Aber kommt bestimmt.

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