Facebook Chronik – Neue Chance
Viel zu lesen gab es über die Einführung der neuen Chronik bei Facebook Fanpages. Von Gängelei bis Zumutung war die Rede. Nennen Sie es, wie Sie wollen. Kommen wird es so oder so am 30. März. Wir haben also noch 28 Tage für eine sinnvolle Anpassung. Was gilt es zu tun? Die Graphik zeigt Ihnen in einem kurzen Überblick die wichtigsten graphischen Optionen. Doch dies... Read More
Gerankt! Die besten Karriereseiten bei Facebook. Interview mit Christoph Skrobol von Potentialpark
Die von Potentialpark veröffentlichte Online Talent Communication Studie (OTaC) 2012 stellt fest: Bewerber stellen sich verstärkt im Social Web dar und nutzen dieses zur Jobsuche. Daher müssen, so wörtlich, die Unternehmen ihre Komfort-Zone verlassen, und sich bei Facebook engagieren, ihre Webseiten für Smartphones optimieren, und sich auf die Kommunikation in der „Online-Welt“... Read More
Kommunikation, Kultur, Führung verändern sich – und wir?
In unseren letzten Beiträgen haben wir viel über die anstehenden Kulturveränderungen durch Social Media gesprochen. HR steht hier vor einer Mammutaufgabe. Neue Tools und Prozesse lassen sich mit festgelegten Ablaufplänen einführen. Doch wie gehen die Unternehmen eine Kulturrevolution an? Wie können Verantwortliche es schaffen, die sich durch Social Media, Mobile &... Read More
Tec und M Dax Unternehmen zögern noch
Viel wurde diese Woche schon über die neueste empirische Studie von embrace und der Fachhochschule Koblenz geschrieben. Wir haben uns bis jetzt zurückgehalten, weil die Ergebnisse auf den ersten Blick nicht so viele neue, spannende Erkenntnisse hervorbrachten. Quelle: http://goo.gl/duWcb Doch lassen wir uns nicht täuschen! Wir haben daher nun wieder die Möglichkeit... Read More
Mehr Macht den Arbeitnehmern – Revolutionäre Netze
Lassen Sie uns diese Woche mit einem Appell an ALLE starten. ZUHÖREN! Oder wie Prof. Kruse es so schön ausdrückte: “Und bist Du nicht willig, so brauche ich Geduld”. Quelle: http://de.toonpool.com/cartoons/zuhoeren_141488 Das Internet verändert die Gesellschaft. JA! Macht sitzt mehr beim Nachfrager als beim Anbieter. Mitarbeiter bekommen mehr Möglichkeiten und auch Unternehmen... Read More
