Guter Chef – sonst bin ich weg!

/* Neuer GenY-Barometer von Absolventavorgestellt: Verhalten von Vorgesetzten entscheidend für das Arbeitgeberimage, 96 Prozent würden Job aufgrund eines schlechten Chefs wechseln. Selten war die Rolle von Führungskräften wichtiger für die Attraktivität eines Arbeitgebers als heute. Das ist das Ergebnis des gerade in Berlin vorgestellten GenY Barometers, den die Spezialisten-Jobbörse ABSOLVENTA Jobnet quartalsweise erhebt. Demnach sagen drei Viertel der Befragten (75 Prozent),... Read More

Arbeitnehmer verstehen – Zehn Jahre Arbeitgeberbewertungen in Deutschland

/* Auf Initiative von Ronny Skrzeba, dem Geschäftsführer von MPloys Branding, den Initiatoren des Arbeitgeberbewertungsportals Jobvoting, veröffentlichen wir heute einen Gastartikel zur kurzen aber spannenden Historie der Arbeitgeberbewertungen in Deutschland. Gastartikel von Ronny Skrzeba: Seit 2006 gibt es auch im deutschsprachigen Raum die Möglichkeit für Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber im Internet anonym zu bewerten bzw. sich anhand dieser Bewertungen über einen Arbeitgeber... Read More

Welche Werte haben Personaler? – Aufruf zur Teilnahme an Studie

/* Auf Anregung von Rebecca und Christian Albat von der Agentur Albatrosse und den Initiatoren der Xing-Gruppe „Personaler-Stammtisch“ möchte ich die Leser des Personalmarketing Blogs dazu einladen, an der wissenschaftlichen Untersuchung zu den Wertelevels von Personalern teilzunehmen. Informationen zur Studie: “Welche Werte haben Personaler?! …diese kritische Frage stellen wir Personaler uns unter sich ständig ändernden Rahmenbedingungen! Die Komplexität der... Read More

Do’s and Don’ts of Screening Applicants Using Social Media

/* Für die vom 27. bis 29. April 2015 in Düsseldorf stattfindende eHRM-Konferenz HR Data Analytics 2015 haben wir den Veranstalter IQPC um einen Gastartikel für unsere Leser gebeten. Anbei daher ein paar passende Informationen zum Screening von Bewerbern (in Englisch). Der Fokus der HR Data Analytics: “Smart Talent Management durch HR-Digitalisierung realisieren, Mehrwert in den Fachabteilungen sichtbar & RoI von eHRM messbar machen. Die einzige Konferenz im Challenge-Your-Peers-Format.” Anmeldungen... Read More

Deutsche Bahn Karriere “macht jetzt in Lego”

/* Wahrscheinlich hat der eine oder andere in der letzten Woche auf der Facebook Fanpage Deutsche Bahn Karriere bereits von der “Legoaktion” etwas gelesen. Wir haben daher Uwe Baierl, Teamleiter Online Personalmarketing bei der DB Mobility Logistics AG, gebeten uns ein wenig in einem Gastartikel zu berichten. Et voilá: Zukunft der Mobilität – klein und in Farbe Wie kreativ und bunt die Mobilität der Zukunft sein kann, erlebten 27 amerikanische Studenten der... Read More