Sei emotional, werde konkret und bleibe einfach
so lautet die Kurzformel der aktuellsten Studie “Welche Inhalte auf Facebook funktionieren – Facebook Postings von Consumer Brands und Retail Brands unter der Lupe”. Diese wurde von der FH Johanneum und der österreichischen Agentur vi knallgrau verfasst. Im Mittelpunkt der Studie stehen 100 Facebook Seiten von B2C Brands aus dem DACH Raum und 2.324 Facebook Postings während eines freigewählten Zeitraums von 28 Tagen im April und Mai 2012. Herangezogenen zur Vergleichbarkeit... Read More
transparent und glaubwürdig – auch im Interview
Klaus Eck, der bekannte Kommunikationsexperte und PR-Blogger hier noch einmal in seinem HR-szene Interview zu seinem neuen Buch “transparent und glaubwürdig”. HR-szene: Sie bloggen seit langem als „PR Blogger“. Ist das Buch die konsequente Verdichtung der Inhalte, die sie bloggen? Klaus Eck: “Transparent und glaubwürdig” ist nicht die Konserve des PR-Bloggers, aber natürlich kann ich auf viele Beispiele im PR-Blogger und aus meiner Beratungspraxis... Read More
Authentische Employer Brand – Transparenz als Branding Instrument?
Joachim Diercks ist Geschäftsführer der CYQUEST GmbH. Unter dem Oberbegriff Recrutainment entwickelt CYQUEST Lösungen aus den Bereichen eAssessment, SelfAssessment, Online-Employer Branding und E-Recruiting, die häufig in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind. Diercks ist Autor einer Reihe von Fachartikeln zu verschiedenen eRecruiting-Themen sowie regelmäßiger Referent bei Fachkongressen Der Begriff “Authentizität” geht zwar... Read More
Interview mit Gero Hesse von Bertelsmann
Gero Hesse hat Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing sowie Organisation und Führung studiert und ist nach seinem Abschluß als Diplom-Kaufmann 1998 in der accenture Unternehmensberatung im Bereich Change Management eingestiegen. Dort sammelte er als Berater erste Erfahrungen im Kontext Internet Recruiting. Seit Sommer 2000 arbeitet Gero Hesse bei der Bertelsmann AG und ist dort als Senior Vice President für die Themen HR IT Systeme, HR Shared Services, Betriebliches... Read More
Was Arbeitgeber attraktiv macht – “Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren” im Rahmen eines Social Media Personalmarketings
Dominik A. Hahn, Medien- und Kommunikationswissenschaftler, arbeitete während des Studiums im Personalmarketing der AUDI AG und Allianz Deutschland AG. Seine Master Thesis über die beruflichen Wertorientierungen von Absolventen und Professionals verfasste er ebenfalls bei Audi. Derzeit ist er bei LoeschHundLiepold Kommunikation tätig. Ein Schwerpunkt dabei ist die Social Media Kommunikation. Seitdem Personalmarketing (PM) ernsthaft betrieben und ausgebaut wird, bestehen zwei... Read More
