Do’s and Don’ts of Screening Applicants Using Social Media

/* Für die vom 27. bis 29. April 2015 in Düsseldorf stattfindende eHRM-Konferenz HR Data Analytics 2015 haben wir den Veranstalter IQPC um einen Gastartikel für unsere Leser gebeten. Anbei daher ein paar passende Informationen zum Screening von Bewerbern (in Englisch). Der Fokus der HR Data Analytics: “Smart Talent Management durch HR-Digitalisierung realisieren, Mehrwert in den Fachabteilungen sichtbar & RoI von eHRM messbar machen. Die einzige Konferenz im Challenge-Your-Peers-Format.” Anmeldungen... Read More

TARGOBANK und FOM – ein Erfolgsmodell in der Dualen Ausbildung

/* Gemeinsam mit der FOM Hochschule für Oekonomie & Management bietet die TARGOBANK ab August 2014 erstmals ein duales Bachelor-Studium in den Fächern Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsinformatik sowie Business Administration an. Das Hochschul-Studium dauert dreieinhalb Jahre und zeichnet sich durch einen besonders hohen Praxisbezug aus. Die Studierenden besuchen in der Regel an zwei Tagen pro Woche die Vorlesungen an der FOM. An den anderen Tagen... Read More

Ist die digitale (HR-) Kommunikation wirklich schon im Wandel?

/* Digitale Kommunikation bei Facebook, in Blogs oder auf der Webseite sind für einige Unternehmen schon Alltag geworden. Doch digitales Kommunizieren ist auch anspruchsvoll geworden. Nicht alle können in der Unternehmens- und in der HR-Kommunikation in der digitalen Welt vor der aufmerksamkeitsstarken Öffentlichkeit langfristig bestehen. Um diese unternehmenskritische Entwicklung einmal näher zu beleuchten, habe ich mir heute Verstärkung gesucht. Ich freue mich heute auf... Read More

Das glaubt doch keine Sau – wenn Werbephrasen der (Arbeitgeber-)Marke schaden

/* Vor einigen Tagen erreichte mich eine Pressemitteilung der Kölner Markenberatung cuecon, die eine Onlineuntersuchung zur Glaubhaftigkeit der Unternehmenskommunikation durchgeführt haben. Unternehmenskommunikation und HR-Kommunikation sowie Unternehmens- und Arbeitgebermarken beeinflussen sich bei der täglichen Arbeit so stark, dass ich dachte, dies ist einen Artikel auf dem Personalmarketing Blog wert. Die Studie zeigt auf, dass es der Unternehmenskommunikation an Glaubhaftigkeit... Read More

Mal wieder gerankt – Interview mit Julian Ziesing von Potentialpark

/* Eine Woche Grippe liegt hinter mir und daher gilt es einiges aufzuholen. Den Anfang mache ich mit dem Interview mit Julian Ziesing, Studienleiter und Partner bei Potialpark, zur aktuellen Online Talent Communications (OTaC) Studie 2014. Jo Diercks hatte Julian Zeising schon in seinem Artikel zum gläsernen Arbeitgeber im Interview. Ich hoffe, ich kann noch einige neue Erkenntnisse hinterfragen. Wie immer kritisch aber interessant hat sich auch Henner Knabenreich kurz dazu ausgelassen.... Read More